
En 2026, le conglomérat industriel Bouygues prévoit de recruter 8 500 personnes en France, dont 6 700 en CDI, et d’accueil 7 000 stagiaires et alternants, dont plus de la moitié devraient être transformés en salariés permanents. Cette offensive s’inscrit dans une stratégie globale de 30 000 postes à pourvoir dans le monde au cours de la même année.
Les métiers visés s’étendent de la construction au numérique, en passant par les médias, et couvrent tous les niveaux de formation, du CAP au diplôme d’ingénieur. Un nouvelle plateforme alimentée par l’intelligence artificielle facilitera la mobilité interne et l’accès aux opportunités de carrière, tant pour les candidats externes que pour les 200 000 collaborateurs déjà en poste. Jean‑Manuel Soussan, directeur des ressources humaines, précise :
« Chacun peut trouver sa place, quels que soient son parcours ou son niveau de formation ».
Les besoins les plus prononcés concernent les secteurs de la transition énergétique, notamment les techniciens de maintenance et les électriciens, ainsi que les domaines du numérique, des réseaux et de la diffusion média.
L’ampleur de ces recrutements reflète la volonté de Bouygues de soutenir sa croissance : les effectifs ont progressé de 129 000 à 200 000 salariés depuis 2021, principalement grâce aux succès de Equans et à la conquête de gros contrats. Plus qu’une simple vague d’emploi, cette campagne marque le début d’une croissance durable portée par la transition énergétique, le numérique et les médias, et promet de redéfinir les perspectives de carrière pour des milliers de jeunes talents.
« Nous avons aujourd’hui des besoins de recrutements plus importants que par le passé, du fait du développement d’Equans et du gain de gros contrats ».