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SOCIETY
Le groupe Bouygues va recruter près de 30.000 personnes dans le monde en 2026
En 2026, le conglomérat industriel Bouygues prévoit de recruter 8 500 personnes en France, dont 6 700 en CDI, et d’accueil 7 000 stagiaires et alternants, dont plus de la moitié devraient être transformés en salariés permanents. Cette offensive s’inscrit dans une stratégie globale de 30 000 postes à pourvoir dans le monde au cours de la même année.
Recrutement en France et opportunités internes
Les métiers visés s’étendent de la construction au numérique, en passant par les médias, et couvrent tous les niveaux de formation, du CAP au diplôme d’ingénieur. Un nouvelle plateforme alimentée par l’intelligence artificielle facilitera la mobilité interne et l’accès aux opportunités de carrière, tant pour les candidats externes que pour les 200 000 collaborateurs déjà en poste. Jean‑Manuel Soussan, directeur des ressources humaines, précise :
« Chacun peut trouver sa place, quels que soient son parcours ou son niveau de formation ».
Les besoins les plus prononcés concernent les secteurs de la transition énergétique, notamment les techniciens de maintenance et les électriciens, ainsi que les domaines du numérique, des réseaux et de la diffusion média.
Une stratégie internationale Au‑delà des frontières hexagonales, le groupe prévoit 2 700 postes au Royaume‑Uni, 1 250 en Suisse, 400 en Australie et 300 au Maroc, pour un total de près de 30 000 recrutements globaux. Cette expansion s’appuie notamment sur la filiale Equans, qui représente 40 % des embauches et puerto peel la dynamique de la décarbonation et de l’électricité. L’Île‑de‑France concentre 3 000 de ces opportunités, suivie de l’Auvergne‑Rhône‑Alpes (1 130) et de la Nouvelle‑Aquitaine (580).
L’ampleur de ces recrutements reflète la volonté de Bouygues de soutenir sa croissance : les effectifs ont progressé de 129 000 à 200 000 salariés depuis 2021, principalement grâce aux succès de Equans et à la conquête de gros contrats. Plus qu’une simple vague d’emploi, cette campagne marque le début d’une croissance durable portée par la transition énergétique, le numérique et les médias, et promet de redéfinir les perspectives de carrière pour des milliers de jeunes talents.
« Nous avons aujourd’hui des besoins de recrutements plus importants que par le passé, du fait du développement d’Equans et du gain de gros contrats ».
